欢迎来到休伦

丽莎·琼斯·基南是Xplornet通信公司的销售副总裁, 加拿大最大的农村固定无线宽带服务提供商.

在她的工作中，Jones Keenan以培养积极的公司文化和生产力而闻名. 她把自己能够胜任自己可能从未考虑过的职位的能力归功于可转换技能. 随着现代经济需求的不断发展, Jones Keenan加入休伦湖理事会的原因之一就是确保年轻人能够同样适应新的行业.

“说大学拥有全面发展的社会和道德特权可能有些自以为是, 善意的人,琼斯·基南说. “但, 在休伦，你不需要提出这个建议——这所大学培养有益于人类的人的责任感，已经融入了领导力所做的一切.”

琼斯·基南(Jones Keenan)一直把领导力发展放在职业生涯的前列. 当谈到迫切需要培养人际交往能力和领导潜力的教育时, 她强调休伦独特的教学模式将如何改变我们未来的经济.

“我所做的很多工作都是在指导那些在职业生涯中已经功成名就，但仍需要鼓励他们在办公室里富有同情心和同理心,琼斯·基南说. “能够在高等学校开始这样的学习不仅对我们的学生有好处, 但对更广泛的商界来说.”

Ranjita是牛津全球伙伴关系的执行主席, 建议投资者, 企业, 家族办公室和企业家的可持续发展, 包容和负责任的价值创造. 牛津大学史密斯学院商业研究员, Ranjita与公司合作，以价值追求价值, 教授研究生《手机买球App推荐》 & 一些”课程.

Rajan的激情和专业理由être支持和塑造富有想象力的组织和企业，将其作为杰出价值创造的典范, 负责任的治理和公平, 包容性零净可持续发展(" NZSD "). 在麦肯锡工作了十多年 & Co, Rajan建议公共, 零售领域的私人和家族企业, 电信, 能源, 矿业, 银行, 关于价值创造的金融. 她是麦肯锡气候变化特别计划的创始成员之一, 今天是可持续发展实践. 拉詹的职业生涯始于非洲和亚洲的宏观经济学家, 就结构调整和可持续发展项目的融资进行谈判，并为NZSD作为一个不可谈判的项目奠定基础.

Rajan也是Karta Initiative的创始人, 一场全球性的社会流动运动, 建筑技术, 金融, 以及弥合“金字塔底层”青年与加拿大世界一流大学和雇主之间鸿沟的网络, 印度和英国.

拉詹对包容性繁荣的热情来自于他在农村度过的童年, 在偏远的利比里亚，她见证了出生意外是如何成为生命结果的关键驱动因素. 在这里, 她亲眼目睹了最基本的生活必需品, 比如自来水和电, 对许多人来说是特权的标志吗. 与此同时, 拉詹说，“即使是很小的机会和接受教育或培训的机会”也能在培养潜力和改善结果平等方面产生巨大的影响.

“在卡塔的早期, 我们联系了加拿大的大学，了解他们对国际融合的兴趣, 有人介绍我认识了巴里. 没过多久，我们就意识到我们的使命是完全一致的。. “我们想要的——也是双方仍在努力实现的——是消除阻碍机会的障碍，以便更有代表性的年轻人群体能够在世界级的环境中脱颖而出并茁壮成长.”

作为休伦董事会的一员, Rajan很高兴能够支持手机买球App推荐成为世界一流的大学, 以世界一流的教育和促进包容性繁荣而享誉全球, 社会流动性, 和公平NZSD.

迈克尔Medline是帝国娱乐有限公司和Sobeys公司的首席执行官., 是加拿大领先的食品杂货零售商，其食品杂货和电子商务品牌遍及加拿大各地, 包括索贝, 西夫韦, IGA, FreshCo, 食物陆地, 节约食物, 农场男孩, 朗格瞧.

Medline是休伦84届毕业生. In 2021, 为了“为一所对他来说意义重大的学校和他生活的一部分做出贡献”，Medline以董事会成员的身份回到休伦.“他是文科的热情倡导者, Medline专注于支持手机买球App推荐“将文科经验提升到另一个水平”.”

作为加拿大最大、经营时间最长的食品零售商之一的首席执行官, Medline了解如何通过结合盈利能力和基于价值的商业方法来获得成功. 他把自己事业的成功部分归功于休伦, 他说文科可以为学生提供“跳板”，让他们在无数领域追求自己的爱好.

“我坚信文科的价值. 你要学习的是如何沟通、吸收和综合大量的信息。. “批判性和创新思维的能力一直是我商业生涯不可或缺的一部分，我们的学生将从学习适应中受益匪浅, 拥抱改变，追随自己的激情.”

作为休伦湖理事会的一员, Medline希望建立在大学的愿景之上，通过强大的教育基础来培养学生, 对共同利益的信念和对公民参与的承诺.

他说:“当我去休伦湖的时候，我非常喜欢休伦湖的一切。. “这个机构每年都在进步. 这是一个接受教育的好地方.”

除了他的商业成就，Medline在社区中也很活跃. 他担任the SickKids Foundation的董事会成员，目前是the Grocery Foundation的主席. 他拥有Raymond A .的MBA学位. 梅森商学院，威廉 & Mary; an LL.B. 来自多伦多大学, 而且, 当然, 我在西部大学手机买球App推荐学院获得学士学位. Medline还在2020年自豪地获得了休伦学院的荣誉神学博士学位.

利·艾伦是美国再保险集团全球战略研究部副主任.是全球最大的人寿和再保险公司之一.

作为一名自豪的休伦93届毕业生, 艾伦表示，当被邀请加入董事会时，她既兴奋又荣幸. “我喜欢‘用心领导’运动，”她分享道. “我很高兴能成为其中的一员，并将努力帮助休伦湖脱颖而出，成为加拿大文科教育的目的地.”

艾伦毕业于手机买球App推荐，获得心理学学位. 在咨询行业工作过之后, 在联合国，现在是再保险行业, 她说她的文科教育帮助她获得了这些职位并打开了大门.

文科背景给了你更多的空间去探索自己的个性和兴趣, 优点和缺点——有很多机会,”她说. “向不同方向发展的胃口更大了.”

她还志愿加入了加拿大伦敦古迪纳夫协会, 哪一项促进校友发展和社区关系, 艾伦对她在理事会的工作充满热情. 她说，手机买球App推荐是培养未来领袖和变革者的完美大学.

她说:“我们需要培养未来几代人的广博思考者和包容性。. “我在这里遇到了很多很棒的人，即使我们在不同的国家，我也一直保持着这些联系和纽带.

“有这样的关系是不寻常的, 社区和归属感, 但休伦却能轻松地培养这些.”

Ventresca约拉是Lerners LLP的合伙人，也是休伦2002届毕业生. 被选为加拿大“最佳律师”之一,她对文科在帮助学生在事业上取得成功方面的价值充满热情.

它不仅能让你在自己的职业生涯中获得成功, 但是这种全面的编程形式塑造了你作为一个人,”她说. “人们对文科能提供什么已经失去了这种集体意识, 我将以我所能的任何方式支持这种叙事的改变.”

法律以外的, Ventresca致力于改善她的社区，无论是通过与社区组织的志愿工作，还是促进妇女在法律职业中的进步. 作为休伦湖理事会的一员, 她说，她很高兴自己能在改变系统不平等和培养学生通过同理心和包容性的决策积极影响他人方面发挥个人作用.

“有心的领导者有学术倾向, 但他们的情商也很高，对与自己不同的人也很有同情心,”她说. “作为一名律师，我每天都能看到这种领导者的重要性. 我非常希望鼓励人们认识到思维的灵活性和批判性能力的价值，这使我的同事能够真正与来自各行各业的人打交道.”

韦斯大厅是Kingsdale Advisors的创始人兼主席, 和黑北倡议, 也是加拿大CBC《手机买球App推荐》的第一个黑龙投资者.

出生在牙买加农村, 霍尔16岁时逃离贫困来到加拿大，并成为加拿大最有影响力的商人之一和主要的反黑人种族主义活动家, 致力于消除影响数百万加拿大黑人的反黑人系统障碍. 作为休伦湖理事会的一员, 他希望为黑人青年增加受教育的机会.

“你不能只看加拿大的企业来解决我们国家缺乏包容性的问题:我们的学生人口需要同样反映我们国家的景观,”他说. “接纳弱势学生和反种族主义教育不会成为我们使命或课程的边缘部分.”

霍尔的反种族主义倡导与休伦成为多元化和真正包容的领导者的愿景一致. 他说，他期待与休伦合作，增加教育的公平机会.

“当你环顾教室和会议室时，你会发现它们都需要多元化. 休伦对包容的愿景与我所支持的一切是一致的。. “我很高兴能撸起袖子，让来自各行各业的人成为这所大学著名生态系统的一部分.”

苏珊·法罗是多伦多大学Temerty医学院的助理教授，也是多伦多团体研究所的创始合伙人和联席主任, 提供团体领导能力认证培训和教育的组织.

“我们的公共教育系统最近更加关注STEM学科, 技术, 工程, 和数学), 这些都非常重要,休伦85届校友说. “然而, 我们不能失去人文学科的重要价值——这门学科真正帮助教育我们进行沟通, 更好地理解对方, 做一个有爱心和体面的人.”

在她的职业生涯中，法罗一直是一名忠诚的临床医生和教育家, 有心理健康和心理治疗方面的专业知识. 作为董事会的一员，她的首要任务是确保真正关注学生的经历, 和他们的幸福, 特别是在心理健康方面.

她说自己“很荣幸”被邀请加入董事会, 法罗指出，她已经热切关注休伦对培养“用心领导”的承诺. “这种对发展和回馈社区的关注，对于我们实现对当今世界非常必要的地方和全球变革至关重要,”她说.

法罗回忆她在休伦的经历是“一个令人惊叹的学习环境”，她希望回馈休伦，以表达她对休伦对她生活产生的不可思议的积极影响的感激之情.

弗兰克·霍姆斯是美国投资银行的首席执行官兼首席投资官.S. 全球投资者，商业评论员，慈善家和休伦78届校友. Holmes还担任HIVE区块链Technologies的执行主席, 2017年，第一家加密货币矿业公司上市.

出生在多伦多, ON, 霍姆斯说，他小时候接触过许多不同的文化和社会经济背景. 他说，因此，他下定决心利用他在美国建立的能力.S. 全球投资者投资慈善机构，帮助弱势儿童.

“我的目标一直是为我工作的社区创造经济增长和更好的福祉,”他说. “我一直相信回报和, 当你变得更容易这样做, 你应该认识到你有义务为你周围的人和空间投资.

“这种给予的心态必须与繁荣相伴.”

近年来, 福尔摩斯与休伦重新取得了联系, 被学校的学术课程和对公民参与的承诺所吸引. 他的前瞻性眼光与大学致力于创新和加强自身作为国际领导者的承诺一致，并将在学生中培养同样的成长思维.

他说:“优秀的领导者具有成长型思维. “他们不是被迫学习的, 相反，他们自然会对主动挑战自己先入为主的观念感到好奇和兴奋. 休伦正在培养新一代的学生，他们被激励要透明和负责任. 他们不仅有动力, 但他们取得的巨大成就，突出体现在打破现状、回馈社会的意愿上.

“谁不会对此感到兴奋呢?”

迦勒地板是创始人 & Flowerdale集团主席，休伦85届校友. Flowerdale Group是一家总部位于香港的家族理财室，在公开市场拥有全球投资前景, 房地产和私人投资. 地板之前花了十多年的时间与一个杰出的团队一起建立了一个全球采购业务, 并继续致力于创业精神，帮助伟大的想法成为可持续发展的公司.

在考虑投资对象和投资对象时，海霍把人品放在首位. “我已经雇佣了数百人，我一直在寻找的是 如何 人们做事，”海霍说. “随着世界变得越来越全球化, 企业拥有无数的智慧, 合格的人. 然而, 真正重要的是文化资本:你需要愿意学习, 与来自不同背景的人很好地工作，接受与自己完全不同的想法.”

地板, 谁目前住在伦敦, UK, 仍然是博雅教育价值的狂热信徒. 作为休伦湖理事会的一员, 他希望重申和支持教育机构的责任，培养正直的毕业生，让他们认识到平衡经济成功与社会责任的重要性.

他期待着与休伦湖董事会合作，为休伦湖创造一份代表尊重和尊重他人的核心基本价值观的遗产，并为社会的最佳利益而行动.

“我很高兴有机会帮助我的母校成为一所更有代表性、更有活力、更强调诚信的学校, 庆祝它的独特性，永远不会失去我入学时的家的感觉,”他说.

凯利梅格是一位经验丰富的慈善家和志愿者. 在她担任T.R. 梅格家庭基金会, 她在青年心理健康倡导领域创造了志愿服务和慈善捐赠的遗产, 环境保护和文化活力.

休伦71届毕业生, Meighen还拥有休伦岛的荣誉神学博士学位, 在第156个创始人日授予她. 作为休伦湖大学董事会的一员，她将战略规划和治理技能运用到工作中，以帮助学校成为一所精英文科院校，拥有包容的环境，旨在欢迎各种背景的人.

“对于喜欢这种环境的人来说，休伦的优势一直很明显,”她说. “我希望我们的董事会能帮助更广泛地分享学校的愿景，因为我无法想象它不会与非常广泛和热情的观众产生共鸣.”

Meighen说休伦注重个性化的支持, 公平机会和社区融合从未如此重要.

“现在, 我们只需要确保我们的信息传达给每个认识到知识追求和个人发展的互惠互利的人,”她说. 休伦的意图是提供一种教育，优先考虑学生作为个体，同时培养他们在社会中的作用，这无疑将使学习者和他们的社区都受益.”

休伦岛的体验真的是独一无二的.  而大多数大学每年要接收数千名学生, 休伦有选择地将我们每年的新生人数限制在500人左右. 尽管我们战略性地保持着较小的社区规模, 我们确保他们真正代表我们的全球社会, 我们每年都欢迎来自世界各地几十个国家的杰出青年领袖来到我们的校园. 这意味着, 你们班的平均人数将是33人而不是300人, 像其他本科课程一样，500或800. 另外，我们的师生比例只有11:1. 对我们来说, 你们经历的质量永远比学生数量的增长更重要.

在加拿大，大多数本科生的学习环境都是坐在一个有数百名学生的讲堂里, 看幻灯片，背课本. 休伦的课程是不同的. 在这里，教授会指导你，而不是教训你. 您将通过与同龄人的互动和辩论参与到课程材料中，并通过顶点项目在现实世界中学习, 本科水平的高水平研究, 以及通过在加拿大和世界各地的真实学习经验.

我们为什么要这样做? 因为 一切都是关于你的. 在手机买球App推荐，你可以期待优质的本科经历. 我们的教职员工将知道你的名字，而不仅仅是你的学号. 我们将了解你的故事，并亲自投入，以确保你实现自己的目标，最大化你的潜力.

休伦校友网络包括世界知名的领导者, 在每一个行业, 你可以向谁学习, 建立网络并模仿. 休伦校友遍布全球59个国家，并在商业领域以心为本, 政府, 技术, 法律, 国际事务等.

毕业班只有400名学生，而不是4000名，因此有可能建立联系 每一个学生 有一位校友导师，他将亲自为你的成功投资，并可以直接将你与他们工作的职业机会联系起来. 这可以决定从初级职位开始到获得卓越职业生涯的不同.

此外，你永远不必独自寻找导师或工作. 你将从你的职业发展团队获得一对一的指导，他们努力为我们有才华的学生提供校友导师，在你梦想的领域或组织工作.

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这枚常春藤盟校荣誉徽章是全面发展的文科学位的完美补充，将确保未来的雇主认可你对商业最佳实践的贡献, 以及负责任的领导.

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我们有心的领导学得更好，做得更多，因为我们确保我们的资源从不分散在学生身上. 我们的战略规模的大学意味着你不仅可以与你的教授建立有意义的关系, 但我们的管理和工作人员也随时准备丰富您在这里的时间. 我们从不让我们的课程过于拥挤，因为我们相信提供变革的教育, 不是大量产出学位.

从你开始申请的那一刻起，贯穿整个四年, 我们会和你一起努力，确保你茁壮成长. 在休伦，我们不用排长队，也不用等太久, 我们的员工和顾问提供个性化的一对一支持. 每11个学生就有一个教授，同样数量的健康, 许多大型大学拥有专业发展和国际支持人员, 你可以感到自信，你会一直拥有人, 谁真正关心你, 在你的角落.

哪些人对休伦的关怀文化做出了贡献?

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在休伦，你永远都不必经历任何繁文缛节. 你总是可以直接获得你所需要的支持——不像在大型机构，你可能需要等待数周才能满足你的需求.